Pandemia koronawirusa spowodowała poważne zmiany w wielu branżach na całym świecie. Dziś przyjrzymy się bliżej czeskiemu sektorowi hazardowemu, który, ku zaskoczeniu wielu, przeżywa obecnie największy wzrost.
Pandemia dała impuls czeskiemu przemysłowi, ponieważ gry stały się jeszcze ważniejszym źródłem rozrywki, gdy inne opcje były ograniczone podczas blokady. Spowodowało to wzrost liczby osób pracujących w branży i uważa się, że zatrudnienie w sektorze gier będzie nadal rosło, aby nadążyć za wysokim popytem.
Jak się okazało, w 2020 roku obroty czeskiej branży gier wzrosły aż o 17%, czyli znacznie więcej niż przewidywano wcześniej 10%.
Według badania przeprowadzonego przez Association of Czech Game Developers, pandemia przyniosła Czechom ponad 330 nowych miejsc pracy i siedem nowych studiów gier. Branża gier zatrudnia około 2000 osób, ale przy dwucyfrowym wzroście obserwowanym konsekwentnie w ciągu ostatnich pięciu lat, miejsca pracy w sektorze gier prawdopodobnie wzrosną.
„Z mojego punktu widzenia czeska branża gier nie była sektorem, na który państwo przez jakiś czas zwracało szczególną uwagę. Administracja państwowa nie uważała branży gier za tak ważną, ponieważ nikt o nią nie walczył. Nikt nie zdawał sobie sprawy, że jeden tytuł może opracować nawet sto, a nawet dwieście osób i że jest to branża profesjonalna, która może generować wysokie obroty” – Pavel Barák, prezes Czeskiego Stowarzyszenia Producentów Gier.
Skandynawia, która świetnie sobie radzi w tej branży, jest wzorem dla rozwoju Czech. Według Baráka czeska branża gier jest bardziej zaawansowana niż inne kraje Europy Środkowej, takie jak Austria, Słowacja i Węgry.
Największa część miejsc pracy w branży gier przypada na programistów i grafików, którzy stanowią około 20% profesjonalistów z branży. W Czechach brakuje jednak wykwalifikowanych pracowników, dlatego duża część osób obecnie zatrudnionych w branży gier pochodzi z zagranicy.
„Branża gier ma wyraźny priorytet, a są to zasoby ludzkie. Musimy edukować ludzi albo poprzez standardowy system edukacji, poprzez kursy, szkoły letnie, warsztaty i inne możliwości współpracy. Dopóki nie będzie wystarczającej liczby odpowiednich absolwentów, firmy będą musiały szukać pracowników gdzie indziej. Dziś jeden na trzech pracowników czeskiej branży gier pochodzi z zagranicy ”- powiedział Barák.